Forbedret arbejdsmiljø giver øget trivsel, effektivitet og prestige

Sundhedsområdets stigende fokus på arbejdsmiljø kom til udtryk på ArbejdsmiljøDagen 2009, hvor alle fire offentlige arbejdspladser, der var nominerede, hørte under sundhedsvæsenet.

Arbejdsmiljø er et naturligt fokusområde på arbejdspladser, hvis kerneområde er, at hjælpe mennesker til at få det bedre, var en af de holdninger, der kom frem blandt deltagerne. Samtidig resulterer et forbedret arbejdsmiljø både i større tryghed og trivsel blandt de eksisterende medarbejdere – og som et effektivt middel til at tiltrække ny arbejdskraft, lød det på ArbejdsmiljøDagen.

ArbejdsmiljøDagen 2009 blev afholdt i DGI-byen i København den 25. november, og her blev kåret fire vindere, der har ydet en særlig indsats for at forbedre arbejdsmiljøet. Begivenheden arrangeres hvert år af Arbejdsmiljørådets sekretariat, og det var derfor meget naturligt Arbejdsmiljørådets formand Leo Bjørnskov, der bød velkommen. 56 virksomheder, både offentlige og private, havde henvendt sig for at blive indstillet - herudaf var 11 virksomheder nomineret i kategorierne: Arbejdsulykker, støj, muskel- og skeletbesvær samt psykisk arbejdsmiljø.

Massiv repræsentation fra sundhedssektoren
Ud af de 11 nominerede arbejdspladser var syv private og fire offentlige. Alle offentlige virksomheder hørte under sundhedssektoren, der i stigende grad har fokus på arbejdsmiljø. Distriksinstitutionen Hede/Magleparken i Ballerup Kommune var nomineret i forbindelse med tiltag inden for psykisk arbejdsmiljø. Center for Ældre i Slagelse Kommune var nomineret i samme kategori for sin indsats med at involvere sine medarbejdere for at skabe bedre trivsel og arbejdsglæde. Dagplejen i Kolding Kommune var nomineret for deres ergonomiske/pædagogiske indsats for at nedsætte belastningerne hos de ansatte - og endelig var Sundhedsafdelingen i Stevns Kommune nomineret for deres projekt med fysisk og psykisk håndtering af svært overvægtige borgere.

Konkrete redskaber og hjælpemidler til pleje og omsorg
Sundhedsafdelingen i Stevns Kommune vandt ArbejdsmiljøPrisen inden for deres kategori – og det var en glad sundhedschef Aase Berthelin, der kommenterede begivenheden: ”Projektet med forbedret håndtering af svært overvægtige borgere er banebrydende i Danmark - og jeg håber, at vores prisvindende arbejde finder udbredelse i resten af sundhedssektoren for det er konkrete anvendelige redskaber og hjælpemidler, vi har udviklet. Alle steder, hvor der er plejepersonale, er det et stigende problem at håndtere svært overvægtige borgere. Et studie fra USA viser, at 70% af rygskaderne blandt plejepersonalet kommer af forkert håndtering af svært overvægtige. Og der kommer flere og flere overvægtige borgere – også i Danmark. I følge fedmeforsker Bente Klarlund er 30% af USA’s befolkning svært overvægtige - og udviklingen accelererer i Danmark”.

Bedre borgerservice og forbedret arbejdsmiljø
Det prisvindende projekt i Stevns er resultatet af et samarbejde mellem konsulenterne Lene Plambech og Gitte Bøgedal fra ”Plambech & Bøgedal” og Stevns Kommune. Faxe Kommune har ligeledes været en del af projektet, der aktivt har inddraget 750 medarbejdere i sundhedssektoren. Koordinerende forflytningsvejleder Martine Christensen fra Stevns Kommune fortæller om de konkrete tiltag: ”Vi har udviklet helt nye forflytningsteknikker, der kan sikre, at de ansatte undgår forkert belastning, når den svært overvægtige borgere skal håndteres. For at medarbejderne kan håndtere den svært overvægtige borger  på en sikker og forsvarlig måde, er det en forudsætning, at de får den rigtig oplæring i forflytningsteknikker samt viden om brug af hjælpemidler og pladsforhold. Vi har afprøvet og evalueret specialdesignede hjælpemidler. Samtidig har vi defineret redskaber til håndtering af den etiske dimension i forhold til kommunikation og pleje af svært overvægtige borgere. Målet er, at give de svært overvægtige en bedre service - og at forbedre arbejdsmiljøet for de ansatte. Vores resultat er dokumenteret i en undervisningsbog og en instruktions DVD – og vi håber, at materialet finder anvendelse inden for vores område over hele landet”.

Arbejdsmiljø som en sikker investering
I følge markedschef Kåre Appel Weng fra DS Certificering er forbedring af arbejdsmiljøet en sikker investering i fremtiden - og en certificering er en af de metoder, som flere og flere både private og offentlige virksomheder vælger at benytte.
”Der kan være forskellig motivation til at forbedre sit arbejdsmiljø. Nogle virksomheder tager initiativet fordi det er nødvendigt efter et besøg fra Arbejdstilsynet, der har kvitteret med en række påbud - og for at undgå fremtidig påtale. Andre gør det fordi fagforeningen eller virksomhedens egne sikkerhedsgrupper kræver det. En tredje gruppe yder en indsats fordi en certificering af arbejdsmiljøet kan bruges til at profilere virksomheden - og til at fastholde og tiltrække medarbejdere. Uanset hvad motivationen er, så resulterer en målrettet indsats altid i et forbedret arbejdsmiljø. Resultatet er øget trivsel, effektivitet og prestige – og derfor er det altid en god investering. Netop på sundhedsområdet i det offentlige ligger arbejdsmiljøproblematikken så tæt på arbejdspladsernes kerneområde – at hjælpe mennesker til at få det bedre – at det er en naturlig forlængelse af det daglige arbejde”, siger Kåre Appel Weng.